Die Richtigen – Qualität in der Personalauswahl ist kein Zufall

Jessica Lingenfelder
Head of People & Culture beim High-Tech Gründerfonds (HTGF), einem der größten deutschen Venture Capital-Investoren. Sie verantwortet Recruiting, Employer Branding und HR-Strategie und engagiert sich für evidenzbasierte Personalauswahl und gute Personalarbeit

Harald Ackerschott ist der Host. Er ist Psychologe und Mitinitiator der DIN 33430, der Norm für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Seit über 30 Jahren berät er Unternehmen weltweit bei der Auswahl von Führungskräften und der Gestaltung wirksamer HR-Prozesse.
Mit dem online Assessment System abcÎ macht er fundierte Personalentscheidungen für alle zugänglich – kompakt, praxisnah und einfach nutzbar.

Volker Huber verfügt über langjährige internationale Führungserfahrung in Konzern- und Mittelstandsstrukturen. Im Laufe seiner Karriere wurde er selbst sowohl in strukturierten eignungsdiagnostischen Verfahren für Führungsrollen ausgewählt als auch in eher informellen und wenig transparenten Auswahlprozessen – und kennt Personalauswahl daher auch aus der Perspektive des Kandidaten.

Als Führungskraft in internationalen Organisationen setzte er selbst psychologische Testverfahren und strukturierte Auswahlmethoden zur Besetzung von Schlüsselpositionen ein. In seiner Rolle als CEO eines mittelständischen Unternehmens verantwortete er einen umfassenden Turnaround sowie die strategische Neuausrichtung im Zuge eines Eigentümerwechsels. Auch dabei nutzte er strukturierte Auswahl- und Führungsinstrumente zur gezielten Neuausrichtung des Managements.

Heute ist er Unternehmer und geschäftsführender Gesellschafter von HUBERBEANS. Mit der Rösterei sowie den Marken Kaffeesack und Coffeeterrier versorgt das Unternehmen Firmenkunden, Privatkunden sowie die eigenen Coffeeshops mit Spezialitätenkaffee. Das Unternehmen entstand über viele Jahre unternehmerischer Aufbauarbeit – geprägt von der Erfahrung, wie entscheidend die Auswahl der richtigen Menschen für nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.