„Fachkräftemangel gelöst? Wie Simpleclub Recruiting durch Upskilling ersetzt“

Edgar Kary ist Gründer und Geschäftsführer der nextlevl research GmbH und operiert in einem Markt, in dem Sichtbarkeit zum Risiko wird. Er besetzt Führungspositionen im europäischen Einzelhandel unter maximaler Diskretion und dort, wo klassische Recruitingansätze keinen Zugang haben.
Seine Mandanten reichen von Premium-Marken wie HUGO BOSS bis hin zu volumenstarken Retailern wie KiK. Unabhängig von Positionierung oder Marktsegment verbindet sie alle ein gemeinsames Ziel. Zugriff auf Führungskräfte, die nicht aktiv suchen und genau deshalb den Unterschied machen.
Seit über sieben Jahren unterstützt er Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen zu besetzen, oft bevor diese offiziell bekannt werden. Sein Ansatz basiert nicht auf Reichweite, sondern auf Diskretion und Präzision. Tiefgehende Marktanalysen, ein belastbares internationales Netzwerk und ein klares Verständnis für Entscheidungsdynamiken auf Executive-Level.
Zuvor war er mehr als 15 Jahre in leitenden Funktionen in der IT mit Retail-Schwerpunkt tätig und kennt die Realität seiner Mandanten aus eigener Verantwortung. Heute verbindet er diese Erfahrung mit einem datenbasierten Executive Search-Ansatz, der nicht nur Kandidaten identifiziert, sondern Entscheidungen absichert.

Yasmin Ahmed ist VP People bei Simpleclub und verantwortet den Aufbau moderner HR Strukturen in einem der führenden EdTech Unternehmen Europas. Zuvor war sie in leitenden HR Rollen bei Amazon, Vodafone und Free Now tätig und bringt umfassende Erfahrung in Skalierung, Leadership und Organisationsentwicklung mit.