Seit einiger Zeit schon ist es amtlich: die Digitalkompetenz wird durch die KI Kompetenz abgelöst. Hierzu betrachten wir nicht nur die Auswirkungen auf die Recruiter_innen und deren Mindset sowie Skill Set sondern betrachten auch die aktuellen Zahlen der TalentPro KI Kompetenz Studie, die gemeinsam mit dem Trendence Institut durchgeführt wurde. Welche Lücken gibt es? Wer bleibt auf der Strecke?
Michael Witt
Recruiting Strategieberater und Organisationsentwickler / Gründer - Lebenswelt Recruiting
Über 20 Jahre im Recruiting tätig, 10 Jahre leitende Angestellte Funktionen, seit 8 Jahren als selbständiger Berater für Recruiting Strategie und Recruiting Organisationen unterwegs
Robindro Ullah
Geschäftsführender Gesellschafter - trendence Institut GmbH
