HR TEC Talk: Die Rolle von KI Kompetenz im Recruiting Skill Set
Seit einiger Zeit schon ist es amtlich: die Digitalkompetenz wird durch die KI Kompetenz abgelöst. Hierzu betrachten wir nicht nur die Auswirkungen auf die Recruiter_innen und deren Mindset sowie Skill Set sondern betrachten auch die aktuellen Zahlen der TalentPro KI Kompetenz Studie, die gemeinsam mit dem Trendence Institut durchgeführt wurde. Welche Lücken gibt es? Wer bleibt auf der Strecke?
Michael Witt
Michael Witt ist Berater für Recruiting-Strategie und Organisationsentwicklung. Seit 2018 selbstständig, begleitet er Unternehmen bei Veränderungsprojekten im Bereich Recruiting und Personalmarketing. Mit über 20 Jahren Erfahrung, darunter 13 Jahre in konzeptionellen und strategischen Rollen sowie über 7 Jahre in leitenden Funktionen, bringt er umfassendes Wissen in die Beratung ein. Er ist Initiator und Veranstalter von Events wie der HR-TecNight und dem Recruiter Slam
Robindro Ullah
Robindro Ullah ist geschäftsführender Gesellschafter des HR Daten Institutes Trendence und seit vielen Jahren als Berater, Autor, Speaker, Podcaster sowie Blogger aktiv. Er gilt als Experte im Bereich Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und Data driven HR, leitete zuvor das Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG und danach den Bereich Globales Employer Branding, Recruiting und HR Communication beim Heidenheimer Technologiekonzern Voith.
