KI in Stellenanzeigen und Bewerbermanagement – Underperformer oder Gamechanger
Die Welt ist aktuell ohne KI nicht mehr zu denken. Die künstliche Intelligenz setzt sich durch und ist auch in der Recruiting-Software angekommen. Auch wenn Software-Anbieter sich schon lange gerne mit dem schicken Wort KI geschmückt haben, war die Bezeichnung KI noch vor einigen Monaten nicht zutreffend. Das hat sich gehörig geändert. Besonders in Stellenanzeigen und im Bewerbermanagement lässt sie jetzt schon ihre Muskeln spielen. Was die künstliche Intelligenz im Recruiting aktuell kann, wie sehr sie wirklich hilft, zu welchen Fehlern sie uns verleiten kann und welcher Gefahren wir uns bewusst sein müssen.
Sophie Genty
Seit über 15 Jahren liegt Sophies Arbeitsschwerpunkt im IT-Bereich. In dieser Zeit konnte sie umfangreiche Erfahrung bei rein digitalen Playern wie AutoScout24, Konzernen wie der Siemens AG und BMW AG, aber auch bei einem europäischen B2B SaaS Champion für Krisenmanagement sammeln. Mit Begeisterung setzt sie ihre Erfahrung voll und ganz für compleet ein und setzt dabei verstärkt auf Nutzerorientierung. Sophie Genty ist CEO bei compleet. Dort war sie zuvor bereits als CPO und CTO tätig.
