Dr. Hans Georg Seedig

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CTO

compleet GmbH

KI in Stellenanzeigen und Bewerbermanagement – Underperformer oder Gamechanger

Die Welt ist aktuell ohne KI nicht mehr zu denken. Die künstliche Intelligenz setzt sich durch und ist auch in der Recruiting-Software angekommen. Auch wenn Software-Anbieter sich schon lange gerne mit dem schicken Wort KI geschmückt haben, war die Bezeichnung KI noch vor einigen Monaten nicht zutreffend. Das hat sich gehörig geändert. Besonders in Stellenanzeigen und im Bewerbermanagement lässt sie jetzt schon ihre Muskeln spielen. Was die künstliche Intelligenz im Recruiting aktuell kann, wie sehr sie wirklich hilft, zu welchen Fehlern sie uns verleiten kann und welcher Gefahren wir uns bewusst sein müssen.

KI in Stellenanzeigen und Bewerbermanagement – Underperformer oder Gamechanger

Die Welt ist aktuell ohne KI nicht mehr zu denken. Die künstliche Intelligenz setzt sich durch und ist auch in der Recruiting-Software angekommen. Auch wenn Software-Anbieter sich schon lange gerne mit dem schicken Wort KI geschmückt haben, war die Bezeichnung KI noch vor einigen Monaten nicht zutreffend. Das hat sich gehörig geändert. Besonders in Stellenanzeigen und im Bewerbermanagement lässt sie jetzt schon ihre Muskeln spielen. Was die künstliche Intelligenz im Recruiting aktuell kann, wie sehr sie wirklich hilft, zu welchen Fehlern sie uns verleiten kann und welcher Gefahren wir uns bewusst sein müssen.

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