Kickass Recruiting im Gesundheitswesen – Herausforderung Krankenhaus

Im Krankenhaus war ein eigenverantwortliches Recruiting die Norm – jeder Bereich (Pflege, Ärzte, Verwaltung) ‚owned‘ alles selbständig. Doch seit letztem Jahr haben wir eine Recruiterin. Spannung war da: Will die Personalabteilung mir nun das Recruiting wegnehmen? Doch das war wichtig: Bewerber:innen erhalten innerhalb von 24 Stunden Feedback, Hierarchien werden aufgebrochen, Benefits im Vorstellungsgespräch erklärt und es liegt ein angemessenes Gehaltsangebot vor. Das Experiment in Q3 und Q4 2023 zeigt: Neue Wege im Gesundheitswesen-Recruiting lohnen sich, auch wenn man sich warm anziehen.