„Q&A: Strategisches Recruiting & KPIs“
Sie stehen vor Herausforderungen im Recruiting oder möchten wissen, wie Sie den Erfolg Ihrer Initiativen besser messen können? Dann schnappen Sie sich Ihre Fragen und kommen Sie vorbei! In dieser lockeren Live-Q&A-Session teilen Katharina Menzel (Head of Recruiting bei HeyJobs) und Julia Schulte (Recruiting Excellence Lead bei HeyJobs) ihr Wissen zu strategischem Recruiting. Themen wie der Umgang mit Talentengpässen, wichtige Recruiting-KPIs oder die Verbesserung von Candidate Engagement & Experience stehen im Fokus. Nutzen Sie die Gelegenheit, kostenlos von den Erfahrungen unserer Expertinnen zu profitieren und holen Sie sich Inspiration für Ihre Recruiting-Strategie. Einfach vorbeikommen und mitdiskutieren – wir freuen uns auf Sie!
Katharina Menzel
Katharina bringt über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Talentakquise- und -gewinnung mit. Ihre Karriere begann im Executive Search und führte sie über verschiedene Stationen bei Zalando, wo sie sich von einer Recruiterin zur Senior Team Lead Rolle entwickelte. Dabei betreute sie ein breites Spektrum an Business-Rollen – von High-Volume-Positionen bis hin zu strategischen Rollen im Senior Management. Seit 2024 verantwortet sie als Head of Recruiting bei HeyJobs die gesamte Recruiting-Strategie Katharina ist darauf spezialisiert, innovative Recruiting-Prozesse zu entwickeln und umzusetzen, um Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen. Zu ihren jüngsten Erfolgen gehört die Durchführung hochintensiver Hiring-Sprints, darunter die Einstellung von 90 Sales-Mitarbeitenden in weniger als sechs Monaten. Zudem treibt sie strategische Projekte wie Leadership Hiring Excellence, Prozessoptimierung und Talent Acquisition Enablement voran.Julia Schulte
Julia ist eine erfahrene Recruiting-Expertin mit umfassender Expertise in der Gewinnung von Top-Talenten im Business- und Tech-Bereich. Seit 2022 ist sie Teil des Recruiting Teams mit Fokus auf Sales, Leadership & Tech Recruiting und verantwortet die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung der Recruiting-Prozesse. Vor ihrer Zeit bei HeyJobs war Julia über vier Jahre bei idealo tätig, wo sie als Recruiting Partnerin und im Bereich Employer Branding wertvolle Erfahrungen sammelte. Ihre Leidenschaft für modernes Recruiting und Employer Branding prägt ihre Arbeit, bei der sie innovative Ansätze mit einem klaren Fokus auf Kandidat:innen-Erfahrung verbindet.
