Recruiting im öffentlichen Dienst neu gedacht: Mit Daten, KI und Markteinblicken zu mehr Wirkung

Wie gelingt der Wandel von Bauchgefühl zu datenbasierter Steuerung im Recruiting? Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) zeigt, wie sie im öffentlichen Dienst neue Wege geht: Mit Kennzahlen wie Conversion Rate und Time to Hire, fundierten Marktdaten und dem Einsatz von KI wird Recruiting messbar und gezielt steuerbar. Gemeinsam mit einer externen Agentur werden erstmals interne Daten, Personalmarketing-Kennzahlen und Marktanalysen systematisch verknüpft, um passgenaue Kampagnen – insbesondere über Social Media – auszuspielen. Der Vortrag gibt Einblicke in die ersten Schritte dieser Transformation, Herausforderungen im öffentlichen Kontext und den Weg hin zu einem modernen Recruiting jenseits klassischer Jobbörsen.