Rekrutieren nach Werten und warum ein Job als Hiring Manager soviel mehr wie ein Job ist

Ein starkes Employer Branding ist das Fundament – und unser globaler Employee Value Proposition (EVP) „Mehr als ein Job“ fasst zusammen, was die Arbeit bei IKEA ausmacht. Doch wie stellen wir sicher, dass unsere gelebten Unternehmenswerte und unser globaler EVP im Rekrutierungsprozess auch wirklich ankommen und von allen Beteiligten authentisch transportiert werden? Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie wir unsere Teams sensibilisieren. Wir teilen unsere Erfahrungen, wie wir Führungskräfte und alle am Rekrutierungsprozess Beteiligten dafür begeistern und schulen, unsere Wertebotschaft und den Kern von „Mehr als ein Job“ konsistent und überzeugend zu vermitteln. Ziel ist es, gemeinsam eine Willkommenskultur zu schaffen, die die richtigen Talente anzieht und unsere Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.