Vertrauen wir der KI? Wie unsere Recruiter mit der Blackbox umgehen

Pauline Bergmann ist Doktorandin im Bereich Recruiting & Innovation Standards und arbeitet bei Volkswagen an datenbasierten Recruiting-Ansätzen und KI-gestützten HR-Systemen. In ihrer Forschung untersucht sie, wie Mitarbeitende mit KI-Systemen in Entscheidungsprozessen umgehen.

Krisztina Voigt arbeitet seit über 16 Jahren bei Volkswagen in diversen Funktionen auch außerhalb vom Personalwesen. Im Recruiting war sie verantwortlich mit ihrem Team für Stellenbesetzungen für 19 Vorstandsbereiche, später durfte Krisztina Voigt die Sourcer-Rolle ins Leben rufen und ein eigenes Talent Sourcer Team aufbauen. Aktuell koordiniertet sie die konzernübergreifende und strategische Zusammenarbeit in den Bereichen Recruiting und Employer Branding. Agieren wie ein Weltkonzern – auch, wenn es um Talente geht – klingt vielleicht einfach, ist aber ein komplexes Thema und bedeutet selbstverständlich, die Chancen von KI zu sehen, evaluieren und zu nutzen.