Wie zeitversetzte Interviews den Einstellungsprozess bei Fossil revolutionieren.

Fossil nutzt zeitversetzte Video- und Audio-Interviews in verschiedenen Recruiting-Use-Cases:
Store-Recruiting: Store Manager:innen lernen Bewerbende binnen Minuten persönlich kennen und erfassen den Teamfit & Qualifikationen effizient, was die time-to-hire erheblich senkt.
Corporate-Recruiting: Recruiting nationaler und internationaler Talente & Führungskräfte wird durch den asynchronen Prozess deutlich beschleunigt & sehr gut von den Hiring Managern angenommen.
Saisonale Aushilfspositionen: Fossil ermöglicht es seinen Kandidat:Innen, sich direkt im Store via Audio oder Video zu bewerben – ohne Lebenslauf, etc. und binnen 3 Minuten.