ZEIT Talent Podcast

Dalia arbeitete über 15 Jahre für Unternehmen wie AOL Europa und Bertelsmann. Sie war maßgeblich am Aufbau der BMG Music Company (einem JV zwischen Bertelsmann und KKR) sowie am Geschäftsaufbau der Bertelsmann Education Group beteiligt.

Mit ihrer neue fische – School and Pool for Digital Talent startete sie 2018 ein für Deutschland einzigartiges berufliches Qualifizierungsangebot für IT-Berufe. Ihr Unternehmen bildet in kurzformatigen Bootcamps Quereinsteiger:innen zu IT-Fachkräften aus und vernetzt diese mit spannenden Arbeitgebern. Sie hilft auch bei der Identifizierung von Talenten innerhalb der bestehenden Mitarbeiterschaft, um sie für IT- Berufe weiter zu qualifizieren.

Mit 5 Standorten in Deutschland sowie der erfolgreichen Transition in ein voll digitales remote-live Format führte Das ihre innovative Bildungs- und Talentplattform zur Marktführerschaft in Deutschland und schloss sich 2022 der international agierenden Future Group an. Seit Sommer 2022 hat sie auch die Leitung der Berliner SPICED Academy übernommen.

Dalia Das wurde im März 2019 und 2020 in den Kategorien „New Worker“ und “New Work Alumni” mit dem XING New Work Awardausgezeichnet und führte 2020 die Business Punk Watchlist als erstplatzierte in der Kategorie HR & Education an. Sie war 2022 zudem unter den drei Finalistinnen des The Spark Awards 2022, dem Deutschen Digitalpreis von McKinsey und dem Handelsblatt in der Kategorie „Female Founder“.

Marcus Merheim ist seit mehr als 14 Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei mit den unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt der Fokus des Digital- & Medienmanagers auf Employer Branding, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung sowie Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er mit seinem Team an der Schnittstelle von HR, Marketing und Kommunikation. Neben seiner Funktion als Host des ZEIT Talent Podcasts ist Marcus Kolumnist bei der Personalwirtschaft, Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und Leadspeaker Employer Branding bei OMR.

Dr. Annika von Mutius ist Co-Founder & Managing Director von Empion, dem ersten automatisierten AI-basierten Headhunting-System für den Fachkräftemarkt, das Bewerber:innen und Unternehmen auf Basis von Skills, Unternehmenskultur und Persönlichkeitsmerkmalen matcht.

Gemeinsam mit ihrer Co-Founderin Dr. Larissa Leitner bringt von Mutius Werte und Unternehmenskultur in den Fokus des Recruitings. Dazu haben sie gemeinsam mit Forschungsinstitutionen, führenden Unternehmen und Bewerber:innen eine Methode entwickelt, mit der Unternehmen ihre Werte und ihre Unternehmenskultur analysieren. Die Ergebnisse der Analyse können sie einerseits intern zur Stärkung ihrer Unternehmenskultur nutzen und andererseits extern zum Recruiting von Fachkräften, die zum Unternehmen passen.

Von Mutius promovierte in Mathematik und arbeitete vor der Gründung von Empion für ein Robotics Start-up im Silicon Valley.