TikTok, einst als Plattform für tanzende Teenager belächelt, hat sich zu einer der mächtigsten Apps weltweit entwickelt. Heute ist TikTok nicht nur ein Ort für Unterhaltung, sondern ein umfassendes Werkzeug, das sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Bereich genutzt werden kann. Egal ob Altersvorsorge, Finanzplanung, Karriereentwicklung oder Kochen lernen – TikTok bietet für alles Experten und Inhalte. So hat sich TikTok von einer reinen Unterhaltungsplattform zu einer vielseitigen Wissensquelle entwickelt. Doch wie stehen die Chancen im Recruiting? Warten hier die neuen Talente für Ihr Unternehmen?
Warum ausgerechnet TikTok?
Ein Karrierekanal auf TikTok bietet Unternehmen viele Möglichkeiten ihre Arbeitgebermarke zu stärken und vor allem eine junge Zielgruppe zu erreichen, besonders Generation Z und Millennials tummeln sich auf dieser Plattform – Die Fachkräfte von morgen! Hier können Sie authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag auf sympathische Art präsentieren.
Unternehmen, die regelmäßig Inhalte posten, bauen Vertrauen auf und können ihre Zielgruppe effektiv erreichen. Auf Messen oder in Bewerbungsgesprächen kann dies ein entscheidender Vorteil sein, wenn potenzielle Mitarbeiter bereits positive Assoziationen mit der Employer Brand haben.
Sie möchten gerne einen Fuß in die TikTok-Tür zu bekommen? Hier finden Sie einige Tipps und Tricks, um erfolgreich auf TikTok zu sein.
Die wichtigste Regel: Posten, posten, posten
Kontinuität zählt
Sie wollen einen erfolgreichen Kanal aufbauen. Eine der wichtigsten Regeln auf TikTok – und eigentlich auf allen Social-Media-Plattformen, ist die Kontinuität. Es bringt nichts, in einer Euphorie ein paar Videos zu erstellen, sie hochzuladen und dann wochenlang nichts mehr von sich hören zu lassen. Der Algorithmus von TikTok belohnt regelmäßige und qualitativ hochwertige Inhalte.
Planen und Vorbereiten
Um „Run Out“ zu vermeiden, also Zeiten, in denen Sie keine neuen Inhalte haben, ist Planung entscheidend. Legen Sie sich einen Vorrat an Videos an, die Sie auch während eines Urlaubs oder bei Krankheit veröffentlichen können....
