Dr. Achilles ist der Meinung, dass der Wettbewerb um Mitarbeiter aufgrund der sinkenden Verfügbarkeit von Arbeitskräften zunehmen wird und die Stellenanzeige auch in Zukunft der Anker für die Rekrutierung sein wird. In den Lebensläufen der Menschen spiegeln sich ihre Lebens- und Berufswünsche wider, die sehr unterschiedlich sein können. Bei der Einstellung ist es wichtig, die Eignung des Einzelnen und nicht nur seine aktuellen Qualifikationen zu berücksichtigen; dies ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Rekrutierung.
Der Einstellungsprozess sollte mit einer guten Stellenanzeige beginnen, die potenzielle Bewerber motiviert, gefolgt von einer gut gestalteten Karriereseite und einem Bewerbungsformular, das keine Registrierung erfordert. Um einen erfolgreichen Prozess zu gewährleisten, sollten die Bewerber unmittelbar nach ihrer Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, und das Unternehmen sollte proaktiv kurze Termine mit Entscheidungsträgern vereinbaren. Schnelligkeit ist Trumpf bei der Einstellung – verschwenden Sie keine Zeit mit zweistufigen Prozessen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Qualifikationen und Erwartungen des Bewerbers im ersten Telefonat schnell überprüfen, um spätere Enttäuschungen zu vermeiden. Stellen Sie niemanden ein, nur weil seine Papiere in Ordnung sind – ein gutes Auftreten am Telefon ist ebenfalls wichtig. Nehmen Sie sich bei Vorstellungsgesprächen Zeit und stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Entscheidung treffen.
Vorstellungsgespräche sind eine gute Gelegenheit, um für eine Position herauszufinden, ob der Kandidat/die Kandidatin passt, aber es ist auch wichtig, dass Führungskräfte ein Interviewtraining machen, da es schwierig ist, Einzelpersonen einzustellen. Versprechen, die im Vorstellungsgespräch gemacht werden, sollten sich auch im Vertrag wiederfinden. Um Enttäuschungen bei den Bewerbern zu vermeiden, sollten Unternehmen bei der Stellenausschreibung für größtmögliche Transparenz sorgen und sicherstellen, dass das,...
