o Das Video kurz und prägnant halten
Um Ihr Unternehmen für den Bewerber oder die Bewerberin attraktiv zu machen, sollte Ihre Videostellenanzeige auf keinen Fall länger als 60 Sekunden dauern. Sie sollten kurz und prägnant zeigen, wofür Ihr Unternehmen steht und warum es sich lohnt, sich bei Ihnen zu bewerben.
o Eine gute Hook bringt Wunder
Eine Hook fesselt den Zuschauer oder Zuschauerin und bringt ihn oder sie zum Weiterschauen. Diese Erstaufmerksamkeit kann durch zwei Dinge generiert werden: zum einen können Sie über den ‚Schmerz‘ des aktuellen Jobs eingehen, oder die ‚Freude‘, die der Bewerber oder die Bewerberin erwarten kann, wenn sie sich bei Ihnen bewerben.
o Klar die benötigten Qualifikationen aufzählen
Häufig bewerben sich Personen auf Stellen, für die am Ende doch nicht die Qualifikationen stimmen, da zum Beispiel die schriftlichen Stellenausschreibungen nur mäßig überflogen wurden. Um Frust im Bewerbungsgespräch zu vermeiden, sollten Sie deshalb in der Videostellenanzeige klar sagen, welche Qualifikationen Sie erwarten und welche Benefits wie zum Beispiel Dogfriendly Office oder die Möglichkeit remote zu arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen anbieten.
o Call to Action
Elementar ist der Call to Action. Sagen Sie aktiv im Video, gerne auch mehrmals, dass sich der Zuschauer oder die Zuschauerin bei Ihnen bewerben soll. Denn wenn man nicht aufgefordert wird, etwas zu tun, macht man es am Ende vielleicht nicht. Um die Botschaft auch in den Sozialen Medien klar zu machen, sollten Sie Untertitel benutzen.
o Nicht über fremde Kanäle vermarkten
Die Stellenausschreibung sollten Sie über Ihre eigenen Kanäle vertreiben. Drittanbieter könnten dazu führen, dass der Bewerber oder die Bewerberin das Vertrauen in Ihnen verliert. Geeignete Kanäle sind zum Beispiel die eigene Unternehmenswebseite,...
