Indeed ist eine der weltweit führenden Jobbörsen und ein unverzichtbares Tool für Unternehmen, die qualifizierte Talente suchen. Mit Millionen von Besuchern pro Monat bietet Indeed eine Plattform, die weit über die Reichweite traditioneller Stellenanzeigen hinausgeht.
Doch wie sieht eine erfolgreiche Stellenanzeige aus und wie können Sie sich von der Masse der anderen Arbeitgeber abheben?
Die Reichweite von Indeed
Indeed ist in über 60 Ländern aktiv und hat sich als führende Jobplattform etabliert. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und umfassenden Suchfunktionen ist Indeed sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende attraktiv. Die Plattform zieht ein breites Spektrum an Bewerbern an, von Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Fachkräften, was sie zu einem idealen Ort macht, um eine Vielzahl von Stellenangeboten zu schalten.
Tricks für mehr Sichtbarkeit & Resonanz
Verwenden Sie kurze und klare Titel
Die Stellenbezeichnung ist das A und O. Sie ist das Erste, was ein potenzieller Bewerber sieht. Eine kurze, klare und prägnante Stellenbezeichnung ist daher unerlässlich. Die Stellenbezeichnung muss genau beschreiben, welche Position zu besetzen ist. Sie sollte zudem relevante Schlüsselwörter enthalten, die Bewerber wahrscheinlich verwenden, um nach ähnlichen Stellen zu suchen. Finden Sie heraus, welche Begriffe in die Suchmaske eingetippt werden. Zum Beispiel durch Autovervollständigung oder als Indeed-Kunde in den Hiring Insights. Verwenden Sie keine Fachbegriffe oder firmenspezifischen Begriffe, die Außenstehende nicht verstehen. Statt „Customer Success Champion“ sagen Sie besser „Kundendienstmitarbeiter“. Klare Stellenbezeichnungen erhöhen die Klickrate und sorgen dafür, dass Ihre Anzeige von den richtigen Kandidaten gesehen wird.
Benefits hervorheben
Heben Sie die Vorteile und Benefits gleich zu Beginn der Stellenanzeige deutlich hervor. Dies zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber sofort auf sich und motiviert sie, weiterzulesen. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie klar und prominent, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote, betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme – nennen Sie die Benefits, die Ihr Unternehmen zu bieten hat. Denn nur, wenn Sie Ihre Vorteile klar kommunizieren, können Sie sich von der Konkurrenz abheben und die besten Talente für sich gewinnen.
