Interview mit Markus Brand über Persönlichkeitsanalysen im Recruiting
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.
[00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TalentPro, dem Expo Festival für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding, das vom 4. Bis 5. Juni 2025 live in München stattfindet. Das komplette Line up und alles was ihr dazu wissen müsst unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Pietsch und ich bin der Gründer des HMInstituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen Folge spreche ich mit Marcus Brandeinsatz von Persönlichkeitsanalysen im Recruiting. Marcus Brand ist Gründer des Instituts für Persönlichkeit, was er vor 22 Jahren mit Frauke John gegründet hat. Und ist Experte für Persönlichkeitsanalysen, hat über 13 oder 13 Bücher geschrieben, unter anderem das Standardwerk Persönlichkeitsanalyse. Ja, unter anderem zweimal den Europäischen Trainingspreis gewonnen und ich freue mich, dass er heute da ist. Herzlich Willkommen Markus Brand!
[00:01:26] Markus Brand: Hallo Alexander, danke für die Vorstellung und schön, wenn so die Highlights meiner letzten 20 Jahre in zwei Sätze bringst. Das ist immer schön. Die 13 Bücher muss ich tatsächlich gestehen. Viel mit meinem Team oder durch mein Team. Also das ist so als Autor. Irgendwann steht dein Name vorne noch drauf, aber das ist alles Teamwork.
[00:01:49] Alexander R. Petsch: Mensch, plauderst du hier so aus dem Autoren-Nähkästchen? Ja.
[00:01:55] Markus Brand: Ja, gerne. Nähkästchen ist ein gutes Stichwort. Ich habe Lust. Ich mag Persönlichkeitsanalysen. Ich mag das Thema Recruiting. Und natürlich Schön, dass du deine Expertise in mir siehst und lass uns darüber sprechen und das pragmatisch machen mit dem Nutzwert für die Zuhörerinnen, Die Zuhörer Ja.
[00:02:13] Alexander R. Petsch: Du. Als ich dich angesprochen habe und gefragt habe: hey Markus, lass uns doch, wir haben schon einen Podcast gemacht zum Thema. Ja, generellen Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen und ich dich gefragt habe wie schaut’s aus? Können wir mal was zum Thema Persönlichkeitsanalysen im Recruiting machen? Eigentlich dazu passend die erste Frage Ist denn der Einsatz von Persönlichkeitsanalysen im Recruiting überhaupt sinnvoll?
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