Wenn es eine Sache gibt, die das Jahr 2020 Unternehmensführer weltweit gelehrt hat, dann ist es die Bedeutung von Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Es gab eine schnelle Einführung von globalen, Remote Work Modellen – einige Unternehmen schafften den Übergang zu einem vollständigen Remote Work Modell über Nacht, während andere Schwierigkeiten hatten. Unabhängig von der Art des gewählten Arbeitsmodells spürte jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter die Auswirkungen der plötzlichen Umstellung auf Remote Work Modelle.
Globalization Partners hat kürzlich seine dritte jährliche Umfrage zur Stimmung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Umstellung auf Remote Work Modelle durchgeführt. Laut der Umfrage werden 63 Prozent der Unternehmen Remote Work nach der globalen Pandemie zu einem festen Bestandteil machen. Die ganzheitliche Mitarbeitererfahrung ist heute wichtiger denn je, da Mitarbeiter eher bei Unternehmen bleiben, die Remote Work zu einem festen Bestandteil machen.
Der Aufbau eines globalen Remote Work Modells und die Erschließung internationaler Märkte kann für ein Unternehmen mehrere Vorteile haben. Diese Chancen bringen jedoch viele Herausforderungen auf allen Ebenen mit sich – von der Erstellung einer globalen Rekrutierungsstrategie bis hin zur Einhaltung der Gesetze und Vorschriften des neuen Landes, in dem Sie einstellen möchten. Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen ein talentiertes Team von Remote-Mitarbeitern einstellen, den Betrieb auf ein vollständig Remote-Modell verlagern oder neue internationale Märkte erschließen möchte, kann ein Employer of Record wie Globalization Partners Ihnen bei der Verwaltung all Ihrer administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Compliance, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen helfen.
Globalization Partners ist in über 185 Ländern auf der ganzen Welt vertreten. Über unsere globale Beschäftigungsplattform helfen wir Unternehmen, die Arbeitsgesetze in der von Ihnen gewählten Region einzuhalten, lokale Arbeitsverträge zu verwalten, wettbewerbsfähige Leistungspakete zu erstellen und vieles mehr. Ein Employer of Record hat keine Kontrolle über Ihre Geschäftsabläufe und täglichen Aktivitäten – Sie bleiben voll verantwortlich für die Verwaltung und das Training Ihrer Mitarbeiter. Die Partnerschaft mit Globalization Partners kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Daten, Ihr geistiges Eigentum (IP) und Ihre Mitarbeiterinformationen sicher und privat zu halten.
Unternehmen, die in anderen Ländern konform einstellen möchten, könnten auch den Weg gehen und selbst eigene Niederlassungen gründen. Das kann jedoch äußerst komplex werden, da die Regeln und Vorschriften von Land zu Land variieren und es eine große Belastung für Sie darstellen kann, die Variablen herauszufinden. Globalization Partners ist ein Employer of Record, der bereits eine komplette weltweite Infrastruktur besitzt und über eine starke lokale Präsenz auf der ganzen Welt verfügt. Mit dem Employer of Record von Globalization Partners können Sie Zeit und Ressourcen sparen, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und Ihre Geschäftstätigkeit konzentrieren können.
Unsere KI-gesteuerte, automatisierte, vollständig rechtskonforme globale Beschäftigungsplattform kann Ihnen helfen, lokale Arbeitsverträge zu erstellen, Leistungen in jedem Land einzurichten, in dem Sie einstellen möchten, und Ihnen den Zugriff auf Berichts-Dashboards ermöglichen, die Ihnen Einblicke in Leistungen, Gehaltsabrechnungen, Spesen, Verträge und mehr geben. Sie können Sich hier weiter über unsere Plattform informieren.
