Vita

Ana Fernandez-Mühl ist eine ausgewiesene Expertin für moderne Personalgewinnung, HR-Technologien und datenbasierte HR-Strategien. Seit über 20 Jahren bewegt sie sich an der Schnittstelle von Recruiting, Employer Branding, HR Analytics und digitaler Transformation – sowohl auf Konzern- als auch auf HR-Tech-Ebene. Aktuell ist sie Geschäftsführerin der milch & zucker GmbH, einem der führenden HR-Tech-Anbieter in Deutschland. Mit der HR-Software beesite unterstützt milch & zucker, den öffentlichen Sektor Recruiting- und HR-Prozesse sicher, integriert und effizient zu digitalisieren. Parallel dazu prägt Ana Fernandez-Mühl seit vielen Jahren die strategische Entwicklung des HR-Marktes bei EMBRACE. Als Vice President Synergies & Collaboration treibt sie den Aufbau des führenden HR-Ökosystems in Deutschland voran. In früheren Funktionen – unter anderem als Executive Director Business Development sowie als Director Talent Relationship Management & HR Analytics – lag ihr Fokus auf der intelligenten Vernetzung von HR-Prozessen, -Daten und -Tech. Ihre beruflichen Wurzeln liegen im Bertelsmann-Konzern, wo sie über fast ein Jahrzehnt hinweg zentrale Rollen im Recruiting- und Survey-Umfeld innehatte – zuletzt als Director Bertelsmann Survey Services. Durch ihre langjährige operative und strategische Erfahrung kennt Ana Fernandez-Mühl die Herausforderungen der digitalen Personalgewinnung aus verschiedenen Perspektiven: aus Sicht von Unternehmen, HR-Abteilungen, Technologieanbietern und Entscheidern. Sie versteht, wie sichere Prozesse, integrierte Workflows und effiziente Abstimmungswege nicht nur technisch, sondern auch organisatorisch erfolgreich umgesetzt werden können. Damit bringt sie fundierte Praxis- und Marktexpertise in das Fachforum „Digitalisierung der Personalgewinnung: Sichere Prozesse, integrierte Workflows und effiziente Abstimmungswege“ ein und liefert wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige, digitale HR-Strategie.