Robindro Ullah: Talent Intelligence und Ihre datengestützte Personalgewinnung

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Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Robindro Ullah zu Hacks zu Talent Intelligence, datenbasierte Personalgewinnung. Robindro Ullah ist einer aus meiner Sicht der umtriebigsten und auffälligsten Menschen, die es so in der deutschen HR-Szene gibt, wenn ich das mal so sagen darf. Er ist Multitalent, er ist nämlich auch Podcaster, macht zwei sehr spannende Podcasts, ein mal Zielgruppengerecht zusammen mit Jan Hawliczek, der auch hier schon im Podcast war, zu Social and Active Sourcing und einen zweiten Podcast und auch eine Veranstaltungsreihe HR TEC mit dem Michael Witt zusammen. Den kennt ihr hier auch aus dem Podcast schon. Er hat strategisches Recruiting hier mit mir zusammen als Podcastfolge gemacht. Kann ich euch beides ans Herz legen. Aber das ist ja noch nicht ungewöhnlich. Der Robin, der hat auch schon so Sachen gemacht wie das erste und wahrscheinlich weltweit einzige HR Mode Lifestyle Magazin. Ich glaube, das hieß HRlife. Muss ich ihn gleich noch mal fragen, wie das genau hieß. Ansonsten hat er Bücher geschrieben, irgendwie drei für HR, eins für Bewerber. Ich glaube, da ist auch zum Recruiting eines der Standardwerke dabei und sein neuestes Hobby hätte ich fast gesagt, weil das macht er alles nebenher, ist der PodcastHub Berlin, den er gerade vor wenigen Wochen gestartet hat, wo auch viele HR-Podcasts und Job-Podcasts aufgenommen werden. Aber wenn ihr in Berlin seid, könnt ihr euch da einmieten und natürlich auch ganz andere Podcasts sozusagen bei ihm aufnehmen. Ja, im wahren Leben ist Robin Managing Director des Trendence Instituts, eines Marktforschung- und Daten-Instituts, das euch viele Daten und Insights zum Thema Recruiting und HR liefern kann. Und wenn ich so in Robins Karriere zurückblicke, hat er mal als Leiter Personalmarketing und Recruiting bei der Deutschen Bahn drei Jahre gearbeitet. Ich muss gestehen, mir ist er zum ersten Mal aufgefallen als Head...