Employer Branding spielt in der modernen Arbeitswelt eine entscheidende Rolle, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten. Eine der effektivsten Plattformen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, ist Kununu. Doch wie nutzen Sie Kununu richtig, um authentisch und attraktiv zu wirken? Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Tricks, wie Sie Ihren Auftritt auf Kununu optimieren können.
Authentizität über Attraktivität: Der Culture Fit zählt
Es ist verlockend, sich auf Kununu von seiner besten Seite zu präsentieren und möglichst viele positive Bewertungen anzustreben. Doch der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Authentizität. Anstatt zu versuchen, für jeden potenziellen Arbeitnehmer attraktiv zu sein, sollten Sie Ihre echte Unternehmenskultur zeigen. Dies zieht genau die Mitarbeitenden an, die zu Ihnen passen und langfristig zufrieden bleiben. Zeigen Sie Ihre Werte, Arbeitsweise und was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Diese Transparenz stärkt das Vertrauen potenzieller Bewerber und fördert eine positive Arbeitgebermarke.
Bewertungen beantworten: Umgang mit Kritik
Nicht alle Bewertungen werden positiv sein, und das ist in Ordnung. Wichtig ist, dass Sie auf alle Bewertungen reagieren – sowohl auf die positiven als auch auf die negativen. Dies zeigt, dass Ihnen das Feedback Ihrer Mitarbeitenden wichtig ist und dass Sie konstruktive Kritik ernst nehmen. Eine respektvolle und professionelle Reaktion auf kritische Bewertungen kann Ihr Ansehen sogar steigern, da sie zeigt, dass Sie bereit sind, sich mit Problemen auseinanderzusetzen und Verbesserungen anzustreben.
Glaubwürdigkeit durch ausgewogene Bewertungen: 5 Sterne sind nicht das Ziel
Ein Profil, das aus sehr vielen 5-Sterne-Bewertungen besteht, wirkt oft unglaubwürdig. Ein realistischer und ausgewogener Durchschnitt, der sowohl positive als auch kritische Aspekte enthält, vermittelt ein authentischeres Bild Ihres Unternehmens. Bemühen Sie sich um ein ehrliches Feedback, das Ihre Stärken hervorhebt, aber auch Verbesserungspotenziale aufzeigt.
Aktive Aufforderung zu Bewertungen: Mitarbeitende einbinden
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv um...
