Zu unserer heutigen HRM-Podcast-Folge begrüßen wir Jan Hawliczek zum Thema Social und Active Sourcing. Der Ingolstädter ist Gründer und Geschäftsführer von Die Grüne 3 GmbH, einer Agentur, die Organisationen mit Rat und Tat bei der Suche nach Mitarbeitern zur Seite steht. In diesem Gespräch wird Jan Hawliczek näher darauf eingehen, welche Aspekte im Active Sourcing besonders zu beachten sind und warum ein Sourcer nicht mit einem Recruiter gleichzusetzen ist.
Nach seinem BWL-Studium an der TH Ingolstadt und Australien arbeitete Jan Hawliczek mehrere Jahre in der Automobilindustrie in den Bereichen HR und Employer Branding. 2013 wagte er mit der Gründung der Die Grüne 3 GmbH den Schritt in die Selbständigkeit. Mit Erfolg, heute ist er nicht nur dessen Geschäftsführer, sondern vor allem Sourcer, Recruiter, Coach, Blogger und Buchautor. Privat fährt er gerne Enduro und Ski, beim Fußball hält er sich für ein „Kopfballungeheuer“.
In regelmäßigen Abständen veröffentlichen wir an dieser Stelle interessante Podcasts, in denen uns Experten aus dem vielfältigen Bereich Human Resources einen Einblick in ihren Wissensschatz gewähren.
Wenn Jan Hawliczek sich zum Thema Active Sourcing warmredet, dann dauert es nicht lange, bis er auf den Unterschied zwischen Kandidat und Bewerber zu sprechen kommt. Denn viele Unternehmen hätten bis heute nicht begriffen, dass sie im Falle eines Kandidaten einen Menschen ansprechen, der sich bei ihnen gar nicht beworben hat. Und diesem Umstand im gesamten Recruitingprozess Rechnung zu trage sei. „Da kommt dann im Vorstellungsgespräch jemand vom Fachbereich hinzu und fragt, warum er sich bei dem Unternehmen beworben habe“, will der Ingolstädter mehrmals die Erfahrung gemacht haben. „Das geht einfach nicht, ab dem Punkt ist es vorbei.“
Daher sei sein allererster Tipp an Recruiter, in der Organisation...
