Videoblog: Wie stelle ich als Headhunter den Cultural Fit fest?

Employer Branding 10.17.2018

Ich starte mit der Definition des Cultural fit und warum dieser für Ihre Kandidatensuche so wichtig ist! Danach behandle ich folgende Punkte: a.) Ich muss meinen Kunden / Auftraggeber kennen. Es ist für Headhunter und Recruiter wichtig, dass Sie die Ziele, Werte und gelebte Kultur Ihrer Kunden kennen und verstehen. b.) Ich veranstalte „Recruiting Strategie Workshops“ mit meinen Kunden, damit wir hier ein eindeutiges Verständnis entwickeln. c.) Lebenslauf Analyse: Welcher rote Faden lässt sich aufgrund der Arbeitgeber ableiten. Welche Kultur passte und welche nicht. d.) Interview: Was fehlt beim heutigen Job und was ist Ihnen in Zukunft wichtig. Das sind unter anderem wichtige Fragen an Kandidaten. Fazit: Recruiting Trend „Cultural Fit“ ist wichtig und nicht einfach zu ermitteln. Dies alles finden Sie auch in meinem Buch: „Kulturbasiertes IT-Recruiting: Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind“.

Frank Rechsteiner

Frank Rechsteiner ist Inhaber der Hype Group, die auf Executive Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor hatte er langjährige Führungspositionen bei internationalen IT-Anbietern inne. Mit regelmäßigen Umfragen und Studien ermittelt er Trends im IT-Arbeits- und IT-Bewerbermarkt. Er schreibt als Autor für den Springer Gabler Verlag, zuletzt 2017 das Fachbuch „Kulturbasiertes IT-Recruiting“, und publiziert […]