“Ein Job-Podcast zahlt absolut auf Reichweite und Sichtbarkeit ein”

Podcast Beiträge 08.25.2023

In unserem heutigen HRM Podcast haben wir den Unternehmer und Dozenten York Lemb zu Gast im Studio. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, dreht sich in dieser Episode alles um den Job-Podcast. York Lemb erklärt uns, welche Vorteile Unternehmen und Kandidaten durch dieses Format entstehen und wie die Annäherung zum ersten selbst produzierten Job-Podcast verlaufen kann. 

Der Diplom-Betriebswirt York Lemb kommt aus dem Marketing und war unter anderem bei der Baumarkt-Handelskette Obi und der Holzland Kooperation in Führungspositionen tätig. An der Fachhochschule für Ökonomie und Management doziert er seit 2013 zu Themen wie  Online-Strategie, SEO und SEA. Im September startete er seine Unternehmerwebseite Jobpodcast.de, mit der er Firmen bei Erstellung professioneller Formate unterstützt.

Es soll immer noch Unternehmen geben, die sich die geringe Resonanz auf ihre Stellenanzeigen nicht erklären können. Für York Lemb verhält sich die Sache eindeutig. „Wenn ich Talente anwerben will, dann muss ich mich auf deren Stuhl setzen.“ Was so viel heiße wie, „ich muss mir bewusst werden, für was ich stehe und was als Arbeitgeber meine Assets gegenüber Kandidaten sind“. Oft helfe schon ein neuer Ansatz, die Bewerberzahlen nach oben zu treiben. „Denn wenn immer denselben Aufbau verwende, dann darf ich mich nicht wundern, dass ich immer wieder dasselbe Ergebnis einfahre“, sagt der erfahrene Marketing-Fachmann.

Job-Podcast als Weiterentwicklung der Stellenanzeige

York Lemb schwört seit noch nicht allzu langer Zeit auf das Format Podcast. Das sei das perfekte Add-on für die herkömmliche...

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Alexander Petsch - HRM Institute

Alexander R. Petsch

CEO Chief Enabling Officer

Love to be in HR …. gut vernetzt in der HR Branche. weiterlesen auf Hrm.de

York Lemb

Host

Mein Name ist York Lemb, und wir produzieren Video-Podcast´s und Podcast´s. Angefangen hat alles mit Video-Podcast die wir produziert haben da Die Mitarbeiter in den in Deutschland und Frankreich verteilten Einzelhandelsstandorten die Rund Emails zu relevanten Themen werde gelesen hatte geschweige den die Inhalt dann umgesetzt haben. So produzierten wir 4-5 Minuten Videos  mit miserablem […]

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