Wachstum scheitert nicht am ATS oder Daten. Sondern an der Organisation.
Die Schwächen in Recruiting-Prozessen und -Daten sind den meisten HR-Abteilungen bekannt – und grundsätzlich lösbar. Trotzdem ändert sich oft wenig. Der…
Stand E.01 – 2 Tage – 18 Vorträge.
Echte Einblicke, echte Herausforderungen und Lösungen, die nicht nur gut auf Folien aussehen. Das ist die Jobspreader Stage. Das Programm ist für Praktiker, für den Recruiting-Alltag und für jene, die sich realistische Impulse für besseres Recruiting wünschen.
12:45 Uhr - 13:30 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Die Schwächen in Recruiting-Prozessen und -Daten sind den meisten HR-Abteilungen bekannt – und grundsätzlich lösbar. Trotzdem ändert sich oft wenig. Der…
15:00 Uhr - 15:45 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Zentrales Recruiting“ klingt gut – scheitert aber oft an der Realität. Gerade in der Baubranche, in der Standorte traditionell selbst…
14:15 Uhr - 15:00 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Welche neuen Wege führen dazu, internes Potenzial nutzbar zu machen – und warum ist das entscheidend für zukunftsfähige Organisationen? In…
13:30 Uhr - 14:15 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Talent Acquisition klingt für viele nach neuem Buzzword auf alter Arbeit. Bea Rapp hat den Wandel selbst erlebt: weg vom…
12:45 Uhr - 13:30 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Hier geht’s um die „Human Intelligence“-Perspektive: – Dumm durch Automatisierung: Wie intelligent ist Recruiting heute eigentlich? – Relevanz durch Qualifizierung:…
12:00 Uhr - 12:45 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Hochspezialisierte Fachkräfte gewinnt man nicht mit einer Stellenanzeige allein. Gerade bei schwer zu besetzenden Rollen zeigt sich: Erfolgreiche Besetzung entsteht…
10:00 Uhr - 10:45 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Viele Unternehmen investieren viel, um Talente zu gewinnen – und verspielen alles beim Nein. Wertschätzende Absagen sind kein bürokratischer Akt,…
11:15 Uhr - 12:00 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Blue‑Collar‑Employer‑Branding entfaltet seine Wirkung erst dann, wenn es Teil des Arbeitsalltags wird. Wir zeigen, wie EVP über Bereichsgrenzen hinweg aktiviert…
10:45 Uhr - 11:15 | 18.06.2026 - Jobspreader Stage
Wenn unterschiedliche Realitäten zusammenprallen und wie der Jobspreader Teil der Lösung ist. Anhand von realen Job-Beispielen ermitteln wir den JQX…
16:15 Uhr - 17:00 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Personal Branding ist aus der HR & Recruiting Welt nicht mehr wegzudenken. Beim Aufbau einer persönlichen Marke steht die eigene…
15:30 Uhr - 16:15 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Recruiting misst heute unglaublich viel und trotzdem fehlt oft das Entscheidende: Verlässlichkeit. Zahlen zeigen, was passiert ist. Aber wer steuern…
14:45 Uhr - 15:30 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Der Arbeitsmarkt kippt: Rollen verändern sich schneller, Einstiegswege werden enger und KI verschiebt, was „Qualifikation“ bedeutet. Viele Unternehmen suchen Sicherheit…
14:15 Uhr - 14:45 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Die meisten Unternehmen recruitieren heute für eine Welt, die es in drei Jahren nicht mehr gibt. Nicht weil der Arbeitsmarkt…
13:30 Uhr - 14:15 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Viele Recruiting-Teams haben in den letzten Jahren intensiv aufgebaut. Expertise, Prozesse, Spezialisierung. Und dann kommt die Transformation. Die Stellen werden…
12:00 Uhr - 12:45 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Wie gelingt der Wandel von Bauchgefühl zu datenbasierter Steuerung im Recruiting? Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) zeigt, wie sie im öffentlichen…
11:30 Uhr - 12:00 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Wenn unterschiedliche Realitäten zusammenprallen und wie der Jobspreader Teil der Lösung ist. Anhand von realen Job-Beispielen ermitteln wir den JQX…
10:00 Uhr - 10:45 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
KI im HR-Alltag klingt oft noch nach Zukunft, aber wie sieht das in der Praxis aus? Was darf man überhaupt,…
10:45 Uhr - 11:30 | 17.06.2026 - Jobspreader Stage
Wenn „Vertrieb“ nicht gleich Vertrieb ist und „Mitarbeiter“ am Ende nichts aussagt, sagen wir: Willkommen im Recruiting! Stellentitel entscheiden über…