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“In vielen Jobanzeigen wird einfach nur gefordert, das geht gar nicht”

Madeleine Kern

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„Der Kandidatenmarkt verlangt, dass wir proaktiv in den Outreach gehen“

Marcel Poelker

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„Speed ist unsere Existenzgrundlage“

Mark Brenner

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“Unternehmen muss bewusst sein, dass ein Kandidat kein Bewerber ist”

Alexander R. Petsch

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„Wenn ich die volle SEO-Power will, muss ich den Podcast textlich aufbereiten“

York Lemb

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„Im Gegensatz zur KI kann ein Personaler einen Lebenslauf interpretieren“

Claudia Lorber

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“Weniger Selbstbeweihräucherung und dafür mehr relevante Inhalte”

Henner Knabenreich

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“Kandidaten sind keine Bewerber, wir müssen sie erst mal wachküssen”

Daniela Chikato

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“Ein Job-Podcast zahlt absolut auf Reichweite und Sichtbarkeit ein”

York Lemb

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„Facebook möchte sich zu einer Informationsquelle etablieren“

Claudia Lorber

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„Recruiting ist der Kernprozess eines Unternehmens“

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“Eine nie dagewesene Möglichkeit, Daten für dich auszuwerten”

Henner Knabenreich

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