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Was er unter dem ABC des Recruitingprozesses versteht, darüber gibt Prof. Dr. Jörg Knoblauch heute ausführlich Auskunft. Darüber hinaus lässt er uns wissen, welche Praktiken in Silicon Valley längst zum Alltag gehören, in Deutschland aber noch auf sich warten lassen. Der 71-jährige Unternehmer und Berater gilt in Deutschland als Vordenker, wenn es darum geht, Top-Performer […]

Headhunter Frank Rechsteiner erklärt uns, warum Recruiting in modernen Unternehmen nicht nur Sache der Personalabteilung sein soll und was es mit Begriffen wie Zielgruppendefinition und Pain Point auf sich hat. Überdies verrät er uns, wie Firmen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen attraktive Rahmenbedingungen schaffen können und warum es den perfekten Kandidaten bzw. die perfekte Kandidatin nicht […]

Die beiden Recruiting-Expertinnen Agnes Koller und Julia Hauska gewähren uns hier einen Einblick in die Best Recruiters-Studien, für die sie Jahr für Jahr das Datenmaterial der etwa 1300 umsatz-und mitarbeiterstärksten Unternehmen im DACH-Raum analysieren. Warum entscheiden sich Kandidaten und Kandidatinnen für explizit eine Stellenanzeige? Wie können Unternehmen ihre Anzeigen attraktiver gestalten? Auf diese und weitere […]

Als einstiger Skirennläufer hat Marco Kainhuber, Gründer der Unternehmensgruppe Compleet, Speed zwangsläufig im Blut. Und auf Speed drängt der erfolgreiche Bayer auch bei Recruitingprozessen in Firmen. Nicht zuletzt aufgrund von Corona entwickelt sich die Arbeitswelt gerade in einem atemberaubenden Tempo fort. Wo der Zug möglicherweise hingehen wird und wie sich Unternehmen für die Zukunft wappnen […]

Der Kampf um die besten Fachkräfte und dessen Anbieter macht auch auf der App keinen Halt. Online-Jobplattform Stepstone macht den Anfang und startete Mitte Mai 2021 seinen Account auf Tiktok. „StepUp – Karrieretipps mit Celine und Ben“ lautet das Format.

Die Zeiten, in denen Employer Branding als reines Kommunikations- und Markenbildungsthema wahrgenommen wurde, sind für Tobias Grewe und Christa Stienen seit Corona endgültig vorbei.

Neben den klaren Vorteilen eines virtuellen Pendants von Recruitingmessen gibt es eine Liste technischer Herausforderungen, welche, sofern sie vom Anbieter gemeistert werden, weitere Vorzüge mit sich bringen.

Wie steht es um die traditionelle Stellenanzeige? Ist sie noch zeitgemäß, und wenn ja, wo ist sie besser aufgehoben, in der Tageszeitung oder im Internet?

Der immer knapper werdende Pool an qualifizierten Kandidaten, der stetig wachsende Anspruch der Absolventen und die fortschreitende Digitalisierung zwingen den Markt, sich zu verändern. Eine dieser Veränderungen ist die Notwendigkeit einer digitalen Recruiting-Strategie, verbunden mit dem souveränen Einsatz digitaler Recruiting-Kanäle.

Fragen Sie sich, warum ausgerechnet die jungen Nachwuchskräfte an der Online-Bewerbung scheitern, wo gerade die doch so digitalaffin aufgewachsen sind? Dies lässt sich leicht beantworten, wenn man sich die Medienrealität junger Menschen genau anschaut.

Das Performance Management neu zu überdenken, steht ohne Frage ganz oben auf der Agenda vieler Management-Teams und hier findet langsam ein Wandel in den Köpfen weg von der Rechenschaftspflicht und Kontrolle hin zu Selbstverantwortung und Mitarbeiterentwicklung als wichtiger Faktor für eine positive Arbeitskultur und produktive Belegschaft statt.

Um die richtigen Talente nicht nur zu finden, sondern auch bei der Stange zu halten, muss das Recruiting ausgetretene Pfade verlassen und sich ständig neu erfinden.

Mit einer Umfrage unter mehr als 1.600 Studierenden und Unternehmen liefert die Recruitingplattform JobTeaser brandaktuelle Einblicke in die Stimmungslage des akademischen Nachwuchses und der HR-Abteilungen. Die zentralen Fragen: Wie verändern sich Recruiting sowie Personalstrategien von Unternehmen? Und welche Implikationen hat dies für den Jobeinstieg und die Zukunftsperspektive der Absolvent*innen? Strategische HR-Investments sind ungebrochen Während die […]

Den Fachkräftemangel bemerken wir in jeder Branche, und alle Unternehmen beklagen, wie schwierig es momentan ist, neue Mitarbeiter zu finden. Vielen offenen Stellen stehen nur wenige Jobsuchende gegenüber. Als Unternehmen muss man also dafür sorgen, dass die eigenen Stellenanzeigen ohne große Streuverluste gefunden werden. Tristan Niewöhner, Gründer und CEO der persomatch GmbH und einer der […]

Die meisten von uns sind analog erzogen oder beruflich sozialisiert. Das heißt, wir denken immer noch „seriell“, in fachlichen Spezialisierungen und funktionalen Strukturen, also in “Abteilungen”. Das heißt, wir sind es gewohnt eine Teilaufgabe einer Wertschöpfung zu sehen und zu erledigen. Gleichzeitig sind viele Mitarbeiter gedanklich „abgehängt“ worden. Es werden neue Systeme, Software und Prozesse […]

Daniel Licciardi Beim Technologie-Unternehmen Robart ist Daniel Licciardi seit April als Human Resources Manager an Bord. Er kümmert sich beim Produzenten von intelligenten Heimrobotern mit Headquarter in Linz/Österreich um Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Beratung des Managements und den Aufbau eines Employer Brandings. Er verfügt über zehn Jahre HR-Erfahrung und arbeitete zuletzt bei der Personalberatung Hill. Bei Hill […]

Virtuelle Teams, mobiles Arbeiten und Online Recruiting sind mittlerweile in unserem Arbeitsalltag angekommen. Die Digitalisierung bestimmt unseren Arbeitsalltag und wird sich weiterentwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. Doch wie identifiziert man digitale Talente, die sich in dieser neuen Arbeitswelt zurechtfinden, frühzeitig? Herausforderungen im HR/Recruiting FachkräftemangelDer Arbeitsmarkt wandelt sich hin zu einem Bewerbermarkt. […]

Alle Branchenprofis wissen es bereits: Post & Pray – das führt in vielen Fällen nicht mehr zum Erfolg. Nicht nur im IT-Bereich wird es immer wichtiger, sich als Recruiter auch aktiv auf die Suche nach den idealen Kandidaten zu machen. Dabei werden Sie aber schnell festgestellt haben: Active Sourcing funktioniert völlig anders als klassisches Recruiting. […]

Unsere Onboarding-Checkliste ist seit Jahren die unangefochtene Nr. 1 unserer Content-Downloads. Warum erzähle ich das? Ganz einfach: Es zeigt, dass Onboarding für viele Unternehmen eine Baustelle ist. Dabei ist es entscheidend dafür, wie stark sich neue Mitarbeiter an ein Unternehmen binden. Was für ein optimales Onboarding wichtig ist, verraten wir Ihnen hier. Den Fokus umdenken […]

In der aktuellen Zeit erleben wir einen wahren Digitalisierungs-Boost. Virtuelle Meetings, Homeoffice und digitale Weiterbildung sind zur Normalität geworden. Aber auch die Nachfrage nach Online-Personalauswahlverfahren war nie größer. Die Vorteile liegen klar auf der Hand, denn Online-Verfahren sind besonders zeit- und kosteneffizient sowie standortunabhängig durchführbar. Zukünftig werden wir uns also auch vermehrt mit der Übersetzung […]

Schon lange geistert der Begriff „New Work“ durch die Medien. Gemeint ist hochmodernes digital vernetztes Arbeiten. Im Lockdown erhielten wir einen Einblick, wie New Work funktionieren könnte. Denn viele Unternehmen verabschiedeten sich von einem auf den anderen Tag ins Homeoffice. Doch ist das wirklich schon mit New Work gleichzusetzen? Viele Arbeitgeber wollen am Homeoffice festhalten […]

Nicht erst die Corona-Pandemie hat die Notwendigkeit nach neuen Arbeitsmodellen verdeutlicht. Remote Work bietet im Kontext mit der zunehmenden Digitalisierung große Chancen. Allerdings birgt dieser Wandel Herausforderungen für die Führung. Wie sollen Arbeitnehmer angeleitet werden, wenn sie sich physisch nicht im Unternehmen befinden, sondern an jedem beliebigen Ort der Welt sein können? Plötzlich im Home […]

2020 steht im Zeichen der globalen Pandemie: Das Coronavirus hat auch ökonomisch seine Spuren hinterlassen und ist noch nicht besiegt. Es kristallisieren sich jedoch Entwicklungen heraus, von denen viele Bestand haben werden. Arnd Visarius von Studitemps teilt Erfahrungen und wirft einen Blick darauf, was jetzt und besonders in Zukunft wichtig ist. Nach einem verheißungvollen Start […]

Empfehlungen leiten unser Leben. Ob für ein gutes Buch, einen Urlaubstipp oder einen neuen Job, wir vertrauen auf die Empfehlungen unserer Freunde und Bekannte. Empfehlungen sind kostengünstig, glaubhaft und sparen oft viel Zeit. Aus diesen Gründen sind Mitarbeiterempfehlungen für 85% der Unternehmen fixer Bestandteil der Recruiting-Strategie, Tendenz steigend. Warum gerade jetzt die beste Zeit ist […]

Krise? Werbekosten runter schrauben! In vielen Unternehmen ist dies eine typische Reaktion, die auf den ersten Blick auch erst einmal nachvollziehbar zu sein scheint. Denn wenn die Einnahmen fallen, gilt es die Ausgaben zu senken. Doch ist das wirklich der richtige Ansatz? Nein – das ist jedenfalls das Ergebnis einer sehr interessanten aktuellen Studie. In […]

Bei der Bewerbung von Produkten und Leistungen setzen Unternehmen schon seit einigen Jahren verstärkt auf den Einsatz von Influencern. Mit Erfolg: Wie eine aktuelle Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) ergeben hat, hat jeder fünfte Deutsche schon einmal etwas gekauft, weil es von einem Influencer beworben wurde. Corporate Influencer hingegen bewerben keine Produkte, sondern helfen […]

Top-Talente am Ende ihrer Hochschullaufbahn ansprechen – diese Strategie hat sich in den vergangenen Jahren zunehmend als erfolglos erwiesen. Längst hat der Großteil der Recruiter von Unternehmen erkannt, dass sie sich dem vielversprechendem Hochschulnachwuchs viel früher als potenzielle Arbeitgeber präsentieren müssen. Dabei geht es jedoch weniger darum, offensiv und im “Push”-Modus auf Studierende zuzugehen. Unternehmen […]

Die Corona-Krise hat die Veranstaltungsbranche hart getroffen und ihr zugleich einen Digitalisierungsschub gegeben. Doch können Online-Events Präsenzveranstaltungen ersetzen? Und was erwartet die Messebesucher im Herbst, wenn die Messegelände ihre Tore wieder für die Besucherinnen und Besucher öffnen können? Darüber haben wir mit Alexander Petsch, CEO des Messeveranstalters børding, gesprochen, der seit mehr als 20 Jahren […]

Es ist für mich immer wieder verwunderlich, mit welcher Leichtigkeit der ein oder andere Personaler seinen Glaubenssätzen über Bewerber und Kandidaten freien Lauf lässt. Sicherlich steht es jedem frei, so zu handeln – doch am Ende des Tages entgehen dem Unternehmen durch vorschnelle Annahmen und Fehleinschätzungen wertvolle Mitarbeiter. Somit ermutige ich Sie, eine neutrale Sichtweise […]

Social Distancing, Maskenpflicht, Angst um den Job, Ungewissheit wann und wie es nach Corona weitergeht: die Pandemie stresst uns Menschen aktuell auf verschiedenen Ebenen. Wer als Schutzmaßnahme nun im heimischen Office sitzt und zusätzlich die Kinderbetreuung stemmen muss, weil Kitas wie Schulen geschlossen blieben, ist mit einer psychologisch belastenden Situation konfrontiert. Leistungsfähig im Job sind […]